不会改？改不起？中小微企业的焦虑，宁波有解了

万亚勇（中）与同事探讨工作。

从江西小山村走出的改改万亚勇成为全国劳模；全国五一劳动奖章获得者项乐宏带领团队突破多项关键技术瓶颈，助力企业跻身国家制造业单项冠军……一批批劳模工匠扎根甬城、微企深耕制造，业的有解成为宁波产业高质量发展的焦虑鲜活缩影。

这背后，宁波是不会不起宁波市产业工人队伍建设改革的持续深耕。截至目前，改改全市已建会的微企规上工业企业产改覆盖率在90%以上。

今年是业的有解“十五五”开局之年，宁波入选创建国家新型工业化示范区首批城市名单，焦虑恰逢市总工会成立100周年，宁波历史的不会不起厚重与时代的机遇在此交汇。360万产业工人是改改城市能级跃升的重要力量，打造“工匠之城”，微企赋能“宁波制造”，比以往任何时候都更加迫切。

当前，宁波拥有各类工业企业逾13万家，其中，大量中小微企业面临“不会改、改不起、改不深”的现实难题。如何破题？宁波的答案是“链主引领、园区托底”。

青年学子走进石化建安，了解“技能合伙人”培养模式。臻任社供图

“链主引领”，让链主资源辐射“千军万马”。石化建安是我市绿色石化领域的龙头企业，依托宁波市石化（新材料）特色工匠学院，实施“技能合伙人”培训计划，建成8个实训基地，开设仪表、管工等培训班，学员可免费参加培训，考核合格后直接上岗，前期试点中150余名学员留任率达82%。慈溪劳特电器则将产改成效与供应商评级、订单分配挂钩，开放工匠学堂和工作室，让链上企业抱团办赛、零门槛参与。

在“链主引领”实现“纵向贯通”的基础上，宁波发挥“园区托底”功能，即将出台《工业集聚区（工业社区）产业工人队伍建设改革工作规范指引》，确保不在任何产业链上的中小微企业也能享受产改红利。产改正打破边界，向中小微企业渗透、向产业集聚区拓展。

胡路遥在灵峰工业社区“金蓝领”导师课程班作技术交流分享。宁波市总工会供图

得益于北仑灵峰工业社区构建的“准匠—工匠—大匠”三级培育体系，宁波继峰汽车零部件股份有限公司的胡路遥从行业“小白”成长为高级工程师，获评“浙江工匠”。支撑这套体系的，是社区推行的现代学徒制，7年来累计培训6000余人次，让更多产业工人有了技能提升的通道。同时，社区推动能级工资集体协商，签订覆盖园区88家企业的集体合同，职工可凭技能等级获得500元至4000元的薪资激励。

聚焦产业工人“发展要事”，我市还创新打造劳模工匠学院（学堂）体系，构筑以市劳模工匠学院为龙头、特色工匠学院为补充、区县劳模工匠学院为支点、企业工匠学堂为基础的技能人才培育体系，出台《宁波工匠培育实施意见》。去年，各级工匠学院（学堂）培训技能人才14万人次。

截至目前，我市已有5名“大国工匠”、9名“大国工匠”培育对象、737名“浙江工匠”、1828名“宁波工匠”及一大批首席工人和技术能手，技能人才梯队持续壮大，为宁波打造“工匠之城”注入澎湃动能。

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