喜报丨省级+1！南京江北新区法院1件案例入选2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例

2026-07-16 14:59:05 [焦点] 来源：水星网

【来源：南京市中级人民法院】

近日，江苏省高级人民法院、丨省江苏省人力资源和社会保障厅联合发布了2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例，南京江江苏接典其中，北新南京江北新区人民法院审理的区法巧用案例库案例解纷护航新质生产力发展（案例六）入选。

案例一：提前预警防风险分类化解促稳定

案例二：裁审协同护银发权益柔性调解止用工纠纷

案例三：规制混同用工行为保障劳动权益兑现

案例四：裁审协同快速保全调判结合保障权益

案例五：示范裁决促成批量化解联合建议推动规范用工

案例六：巧用案例库案例解纷护航新质生产力发展

案例六

巧用案例库案例解纷护航新质生产力发展

【基本案情】

某高新技术公司受技术革新、院件议裁研发周期延长等因素影响，案例资金周转不畅。入选2024年，年度10余名骨干技术人员通过仲裁、省劳审衔诉讼要求高新技术公司支付工资、动争经济补偿金，喜报型案法院采用“示范诉讼、丨省调判结合”方式，南京江江苏接典妥善化解纠纷，北新该起案件入选最高人民法院多元解纷案例库。2025年，高新技术公司在经营模式调整过程中再次出现资金困难，与30余名技术人员发生纠纷。

【处理经过】

劳动者申请劳动仲裁，仲裁委受理后，依托裁审衔接多元化解协作机制，与法院联合开展调处工作。调解小组着重向当事人释明入库案例要旨，引导双方综合考虑劳动者合法权益保障和公司实际支付能力，树立双赢理念，建立合理预期。同时，参照入库案例的调解方案与工作机制，经多轮协商，促成30余名技术人员与高新技术公司达成调解协议，由高新技术公司分期支付工资、经济补偿金。

【典型意义】

高质效化解科技型企业劳动争议，衡平保护科技人才与科技型企业的合法权益，是服务和保障新质生产力发展的重要内容。本案中，仲裁委与法院树立双向保护理念，统筹维权与纾困，深入分析入库案例蕴含的法理和情理，引导双方弥合分歧，最终同意参照入库案例的调解方案达成调解协议，既做到依法保障劳动者获得劳动报酬、经济补偿的基本权益，又充分考量科技型企业成长发展过程中的资金压力，采取更优履行方式减少对企业经营的影响，实现互利共赢。

（案例来源：南京江北新区人民法院、南京江北新区管理委员会综合行政执法局）