股指占比从50%提升至90%，基金经理未来更难“跑赢”业绩基准？

中新经纬5月9日电 (薛宇飞)近日，跑赢12家基金公司相继公告称，占比准调整旗下部分公募基金业绩比较基准。从提此次业绩比较基准调整将于今年6月1日起生效。升至

整体看，基金经理绩基此次调整业绩比较基准的未更部分主动权益型基金，基准中的难业股指从沪深300指数改成中证800指数或其他行业类指数，同时，跑赢股指在业绩比较基准中的占比准权重占比有所提升。此番调整，从提是升至否意味着主动权益型基金的业绩比较基准会更难战胜？

多只基金进行较大幅度调整

2026年3月1日，中国证监会发布的基金经理绩基《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》(下称指引)正式施行。该指引提出，未更对存量产品业绩比较基准设置，难业给予1年的跑赢实施过渡期。

近日，易方达基金、华夏基金、富国基金、南方基金、景顺长城基金、招商基金、天弘基金、兴证全球基金、大成基金、海富通基金、华商基金、睿远基金12家基金公司披露调整方案，共计有195只存量公募基金率先调整业绩比较基准。

据中信建投证券金融工程及基金研究团队统计，此次调整的基金类型上涵盖股票型、混合型、债券型、FOF和QDII，覆盖范围全面；涉及基金规模也较大，合计达到3910亿元。从涉及基金的投资类型来看，整体以混合型基金为主，数量占比达到58%；涉及债券型基金的规模更大，达到1885.8亿元，规模占比约48%。

具体来看，一些基金的业绩比较基准进行了较大幅度调整。比如，大成灵活配置混合是一只混合型基金，从近三年各季度末的资产配置看，股票仓位均在70%以上，现金占比在10%至30%之间，该基金采用的业绩比较基准是“年化收益率6%”。

从大成灵活配置混合过往的净值走势看，净值处于波动上扬状态，而业绩比较基准是一条倾斜向上的直线。此次调整后，该基金的业绩比较基准将变更为“中证A500指数收益率*80%+中债-国债总全价(1-3年)指数收益率*20%”。新业绩比较基准中的股指占80%的比例，与过往三年的股票仓位基本相当。

近三年，易方达裕景添利6个月定期开放债券、易方达恒久添利1年定期开放债券几乎均将全部资金投资于债券市场，而它们的业绩比较基准没有采用债券类指数，分别为“中国人民银行公布的六个月银行定期整存整取存款利率(税后)×1.1”“中国人民银行公布的一年期银行定期整存整取存款利率(税后)+1.2%”。此次调整后，两只基金的业绩比较基准均更改为“中债-新综合全价(1-3年)指数收益率”。

股指权重有所提升

据中信建投证券金融工程及基金研究团队统计，此次调整业绩比较基准的主动权益型基金，调整的主要情况包括将基准调整为覆盖范围更广的指数，或者将综合性宽基指数调整为行业或风格指数，以使得业绩比较基准更能体现产品的投资范围、投资主题或行业和风格特征；同时伴有指数权重的优化，以更贴近实际资产配置结构。

具体看，不少主动权益基金将业绩比较基准中沪深300指数变更为中证800指数或相关行业指数。比如，易方达稳健增利混合、易方达新益灵活配置、易方达供给改革灵活配置、华商领先企业混合、华商产业升级混合、招商增荣灵活配置等产品，业绩比较基准中的沪深300指数变更为中证800指数；易方达大健康主题业绩比较基准中的中证800指数，变更为中证健康产业指数；大成国企改革灵活配置混合业绩比较基准中的沪深300指数，变更为中证国有企业综合指数。

晨星(中国)基金研究中心高级分析师代景霞对“V观财报”(微信号ID：VG-View)表示，相比沪深300指数，中证800指数覆盖更广的大中盘股票、市场代表性更强，可能与基金实际投资范围和风格更契合；而行业指数更贴合主题或行业型基金的投资方向。

“V观财报”梳理发现，多只基金业绩比较基准中的股指权重占比有所提高。比如，大成科创主题混合业绩比较基准中的中国战略新兴产业成份指数占比从60%提升至90%，富国精准医疗灵活配置业绩比较基准中的中证精准医疗主题指数占比从50%提升至90%，富国产业升级混合业绩比较基准中的沪深300指数占比从80%提升至90%，易方达新常态灵活配置业绩比较基准中的股指占比从65%提升至85%。

以上述4只基金为例，在近三年，它们的股票仓位长期维持在较高比例，其中多个季度的股票仓位在90%以上。相较而言，原业绩比较基准中的股指占比偏低，此次调整后，与基金实际股票仓位比例相当。

“提升权益占比也能匹配基金真实的股票仓位水平，让基准真正发挥投资标尺与风格约束作用。”代景霞说。

近日，兴证全球基金对“V观财报”回应称，本次调整业绩比较基准的12只产品，均是根据实际持仓情况调整了相关要素的权重比例，或根据近年来的实际持仓，加入了相应比例、能够反映持仓特征的基准。产品的投资风格、投资范围、投资策略等均保持不变，不存在调仓安排。

未来业绩基准更难战胜吗？

上述指引提出，主动权益类基金长期投资业绩明显低于业绩比较基准的，相关基金经理的绩效薪酬应当明显下降。

对于主动权益类基金的基金经理，中基协今年4月发布的《基金管理公司绩效考核管理指引》中提出，过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬可以合理适度提高。

而当主动权益类基金业绩比较基准中股指权重提升，是否会让基金收益更难战胜业绩比较基准？

对此，代景霞称，整体看，调整业绩比较基准是为了更贴近基金实际运作，并非单纯更难战胜，而是能更公允地衡量基金经理的真实管理能力，长期看会让业绩评价更准确、超额收益的获取更依赖扎实投研而非风格偏离。

代景霞认为，业绩基准调整后，基金经理要持续跑赢基准，需在投资策略上减少赛道押注与短期博弈，强化资产配置与行业配置的纪律性。同时，在个股选择上回归基本面研究，深挖长期价值与盈利质量，提升选股胜率与持仓稳定性，并通过精细化风险管理控制组合波动，依托可持续的投研框架创造稳定超额收益，而非依赖短期市场热点博取收益。

(更多报道线索，请联系本文作者薛宇飞：xueyufei@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)

中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其他方式使用。

责任编辑：罗琨 李中元

(责任编辑：综合)